Devenez
chargé(e) d’affaires, responsable des ventes, chef de secteur, responsable stratégie commerciale, chargé(e) de développement grands comptes...
Vous souhaitez vous orienter vers les métiers de la vente. Vous êtes autonome, dynamique, volontaire et résistant au stress. Vous aimez relever les challenges, convaincre et aller vers les autres.
Responsable de l’équipe commerciale, vous mettez en place des projets de développement commercial.
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La formation
462 h de formation en 1 an
- 1 semaine au CFA et 3 semaines en entreprise
- La formation se déroule de septembre à septembre
Cette formation est gratuite pour l’apprenti
Coût pour l’entreprise : 8 547 € net de taxes par année de formation avec un co-financement de l’OPCO
Modalités d’évaluation
- Au moins une évaluation par semestre, par matière adaptée au type d’épreuve préparée (oral, écrite, pratique)
- Le référentiel du diplôme est composé de 4 blocs de compétences et la prise en compte d’une pratique professionnelle pour les primo-apprenants. Le diplôme peut être obtenu en formation continue et initiale : par blocs séparés et/ou dans son intégralité.
Date d’enregistrement de la certification : 24/04/2022
Date d’échéances de la certification : 25/04/2025
Certificateur : CCI FRANCE
Taux de réussite aux examens 2024 : 100 %
Taux d’insertion professionnelle 2023 : 100 %
Ce titre de «Responsable de développement commercial», délivré par le réseau Negoventis des Chambres de Commerce et d’Industrie, est un diplôme reconnu par l’Etat, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles au niveau 6 (code RNCP36395 et mise à jour du référentiel le 25/04/2022)
L'admission
- goût réel pour les métiers de la vente
- autonome et dynamique
- goût prononcé pour le challenge
- aimer aller vers les autres
- être titulaire d’un diplôme ou d’un titre certifié de niveau 5 (BAC+2) ou diplôme de niveau 4 avec 3 ans d’expérience professionnelle
- avoir moins de 30 ans à la signature du contrat d’apprentissage
- Préinscription en ligne
- entretien individuel et personnalisé
- recherche d’une entreprise d’accueil
N’attendez pas d’avoir trouvé votre employeur pour vous inscrire, vous optimiserez ainsi vos chances de trouver un employeur et d’intégrer notre école à la rentrée
L’admission n’est possible
qu’après signature d’un contrat d’apprentissage
avec une entreprise
Le programme
Elaborer un plan opérationnel de développement
commercial omnicanal
- analyser le marché
- réaliser un diagnostic interne/externe
- formuler des préconisations
- élaborer un plan d’actions commerciales
- mettre en oeuvre et suivre des actions
- réaliser un reporting auprès de sa direction
Proposer et mettre en oeuvre une stratégie de prospection omnicanale
- connaître sa cible
- proposer un plan de prospection, fixer les objectifs
- mettre en oeuvre des outils de mesure, les résultats
Construire et négocier une offre commerciale
- proposer une solution adaptée et chiffrée
- élaborer une stratégie de négociation
- évaluer sa performance
Manager une action commerciale en mode projet
- analyser les compétences à mobiliser
- structurer la conduite de l’affaire en mode projet
- planifier le projet
- Suivre et évaluer le projet
Le référentiel du diplôme est composé de 4 blocs de compétences et la prise en compte d’une pratique professionnelle pour les primo-apprenants. Le diplôme peut être obtenu en formation continue et initiale :
– par blocs séparés,
– dans son intégralité.
- contribuer au développement des ventes de son unité commerciale
- organiser et mettre en œuvre des actions commerciales (physiques et/ou digitales)
- connaitre la stratégie commerciale de son entreprise
- identifier les cibles, mettre en œuvre une stratégie de prospection
- analyser la demande et proposer une offre commerciale adaptée
- coordonner les différents professionnels impliqués pour mener à bien un projet commercial
Les avantages
pour l'entreprise
- Réduction générale des cotisations patronales
Nous consulter
- elle est calculée en pourcentage du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel s’il est plus favorable)
Tableau de la rémunération
| Moins de 18 ans | 27 % |
|---|---|
| 18 - 20 ans | 43 % |
| 21 - 25 ans | 53 % |
| 26 - 29 ans | 100 % |
