Devenez
Chargé(e) de formation, Chargé(e) de recrutement, Responsable formation et recrutement, Chargé(e) de développement RH, Chargé(e) de ressources humaines, Responsable de ressources humaines
Riche de nombreuses opportunités professionnelles, le secteur des Ressources Humaines (RH) est en plein essor ! Si vous souhaitez faire carrière dans cette branche d’activité, il est recommandé de suivre une formation spécialisée dans ce domaine.
Le Bachelor Ressources Humaines de SUP de V vous forme à cette fonction stratégique. Vous y obtiendrez tous les savoirs nécessaires au développement de la marque employeur, à la fidélisation des salariés, au recrutement, à la gestion administrative, à la mise en place du plan de formation et à la gestion d’un projet QVCT…
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La formation
520 h de formation en 1 an
- 1 semaine au CFA et 2 semaines en entreprise
- La formation se déroule de septembre à juillet
Cette formation est gratuite pour l’apprenti
Coût pour l’entreprise : 9 620 € net de taxes par année de formation avec un co-financement de l’OPCO
Modalités d’évaluation
- Validation des 4 blocs de compétences à partir d’épreuves certificatives écrites et/ou orales, dont un dossier professionnel en lien avec l’entreprise d’accueil sur le thème de la QVCT.
- L’acquisition de la certification se fait dans son intégralité ou par capitalisation des blocs de compétences.
Date d’enregistrement de la certification : 26/01/2022
Date d’échéances de la certification : 26/01/2027
Certificateur : ECOLE SUPERIEURE DE VENTE ET DE MANAGEMENT – CCI PARIS ILE-DE-FRANCE EDUCATION
L'admission
- Qualités relationnelles et d’écoute
- Rigueur, méthodologie et mémoire
- Esprit d’équipe
- Être titulaire d’un diplôme de niveau 5
- Avoir moins de 30 ans à la signature du contrat d’apprentissage
- Préinscription en ligne
- entretien individuel et personnalisé
- recherche d’une entreprise d’accueil
N’attendez pas d’avoir trouvé votre employeur pour vous inscrire, vous optimiserez ainsi vos chances de trouver un employeur et d’intégrer notre école à la rentrée
L’admission n’est possible
qu’après signature d’un contrat d’apprentissage
avec une entreprise
Le programme
- Recruter et intégrer les salariés dans l’entreprise
- Gérer les parcours professionnels et développer les compétences des salariés de l’unité/entreprise
- Piloter la gestion administrative du personnel et la paie de l’unité / entreprise
- Organiser le dialogue social et le maintien /amélioration de la qualité de vie au travail
- Identifier et analyser des besoins en recrutement
- Sélectionner et mettre en œuvre des actions de sourcing de candidat
- Valoriser la marque employeur
- Sélectionner des candidats
- Mettre en œuvre le parcours d’intégration et ses outils
- Élaborer et gérer le plan de développement des compétences et son budget
- Sélectionner les prestataires des actions de formation
- Suivre et évaluer les actions et les outils de gestion
- Conseiller les salariés sur leur évolution professionnelle
- Effectuer la veille législative et réglementaire
- Assurer le suivi des dossiers individuels administratifs des salariés
- Piloter la paie et les déclarations des cotisations sociales réglementaires
- Assurer le reporting des données sociales auprès de la Direction
- Assurer le suivi des salariés et l’évaluation de la QVCT
- Communiquer en interne en matière de RPS et QVCT
- Mettre en place des mesures en matière de RPS et QVCT
- Préparer et participer aux instances de concertation dans le cadre du CSE
Les avantages
pour l'entreprise
- Réduction générale des cotisations patronales
Nous consulter
- elle est calculée en pourcentage du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel s’il est plus favorable)
Tableau de la rémunération
| Moins de 18 ans | 27 % |
|---|---|
| 18 - 20 ans | 43 % |
| 21 - 25 ans | 53 % |
| 26 - 29 ans | 100 % |
