Devenez
Manager de rayon ou des ventes, responsable service client, évoluez vers des postes de direction
Le Responsable de distribution omnicanale définit les missions de ses collaborateurs directs, leur fixe des objectifs et les motive. Il coordonne et contrôle le travail réalisé.
Il met en place la stratégie commerciale définie par sa direction, ce qui implique une relation transversale avec de nombreux services (acheteurs/centrale d’achat, marchandiseurs, service RH, service juridique, contrôle de gestion, superviseurs…).
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La formation
462 h de formation en 1 an
- 1 semaine au CFA et 3 semaines en entreprise
- La formation se déroule de septembre à septembre
Cette formation est gratuite pour l’apprenti
Coût pour l’entreprise : 8 547 € net de taxes par année de formation avec un co-financement de l’OPCO
Modalités d’évaluation
- Au moins une évaluation par semestre, par matière adaptée au type d’épreuve préparée (oral, écrite, pratique)
- Le référentiel du diplôme est composé de 3 blocs de compétences et la prise en compte d’une pratique professionnelle pour les primo-apprenants. Le diplôme peut être obtenu en formation continue et initiale : par blocs séparés et/ou dans son intégralité.
Date d’enregistrement de la certification : 01/06/2022
Date d’échéances de la certification : 01/06/2025
Certificateur : CCI FRANCE
Taux de réussite aux examens 2024 : 100 %
Taux d’insertion professionnelle 2023 : 100 %
Ce titre de «Responsable de distribution omnicanale», délivré par le réseau Negoventis des Chambres de Commerce et d’Industrie, est un diplôme reconnu par l’Etat, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles au niveau 6 (code RNCP36534 et mise à jour du référentiel le 01/06/2022)
L'admission
- qualités relationnelles, diplomatie et fortes capacités de communication
- capacités d’analyse et de prise de décision
- qualités d’organisation
- être titulaire d’un diplôme ou d’un titre certifié de niveau 5 (BAC+2) ou diplôme de niveau
4 avec 3 ans d’expérience professionnelle - avoir moins de 30 ans à la signature du contrat d’apprentissage
- Préinscription en ligne
- entretien individuel et personnalisé
- recherche d’une entreprise d’accueil
N’attendez pas d’avoir trouvé votre employeur pour vous inscrire, vous optimiserez ainsi vos chances de trouver un employeur et d’intégrer notre école à la rentrée
L’admission n’est possible
qu’après signature d’un contrat d’apprentissage
avec une entreprise
Le programme
Élaborer un plan opérationnel de développement
commercial omnicanal
- analyser le marché
- réaliser un diagnostic interne/externe
- élaborer un plan d’actions commerciales
- mettre en œuvre et suivre des actions
- réaliser un reporting auprès de sa direction
Piloter l’activité d’une unité commerciale sur
ses canaux physiques et digitaux
- optimiser l’organisation de la surface de vente
physique et/ou digitale - mettre en place et suivre les actions de
promotions et animation commerciales - analyser en continu les indicateurs de
performances de son unité commerciale - établir le bilan de l’activité de son unité commerciale
Manager une équipe dans un contexte de vente omnicanal
- identifier les besoins en compétences
- mobiliser et animer son équipe
- superviser le travail produit
- former son équipe
- conduire des entretiens individuels, animer une réunion
Le référentiel du diplôme est composé de 3 blocs de compétences et la prise en compte d’une pratique professionnelle pour les primo-apprenants. Le diplôme peut être obtenu en formation continue et initiale :
– par blocs séparés,
– dans son intégralité.
- contribuer au développement des ventes de son unité commerciale
- organiser et mettre en œuvre des actions commerciales (physiques et/ou digitales)
- optimiser les espaces de vente physique et digitaux
- analyser les indicateurs d’activité et de performance
- proposer des axes d’amélioration
- animer et dynamiser son équipe
Les avantages
pour l'entreprise
- Réduction générale des cotisations patronales
Nous consulter
- elle est calculée en pourcentage du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel s’il est plus favorable)
Tableau de la rémunération
| Moins de 18 ans | 27 % |
|---|---|
| 18 - 20 ans | 43 % |
| 21 - 25 ans | 53 % |
| 26 - 29 ans | 100 % |
